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Chefs loben ausschließlich in Einzelgesprächen und dabei bevorzugt in Selbstgesprächen.
Rentner kaufen bevorzugt am Nachmittag alles ein. Der Grund dafür ist, dass sie am Vormittag beim Arzt den neusten Klatsch und Tratsch hören müssen.
Chefs motivieren erst dann, wenn die Leistung der Mitarbeiter infolge von Burnout oder innerer Kündigung deutlich zu wünschen übrig lässt. Dagegen kritisieren Chefs lange bevor ein Fehler überhaupt passiert ist. In der Zwischenzeit schreiben sie sich die Erfolge zu und schieben die Verantwortung für die Misserfolge wahlweise auf das Unvermögen der Mitarbeiter oder auf die überraschenden Veränderungen der Rahmenbedingungen ab.